差額330万円!大企業と中小企業の年収はなぜここまで違う?

年収を上げたい        2015年10月26日

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その差330万円!大企業と中小企業の年収はどうしてここまで違うのか?

(この記事を読むのに必要な時間は約 3 分です。)

  • 大企業の平均年収を知って愕然……!

    大企業と中小企業の年収・給与の差について、不平等に思ったことはないか。最初、中小企業に勤めた私は、大企業に勤めた友人の話を聞くたびに自分の境遇と比較して悲観的になってばかりいた。

    自分とくらべ、大きな企業の従業員の人たちは、働きやすい環境が整備されているうえに、福利厚生が整っており、休日・休暇制度もしっかりおり、残業も少ないうえに、課長、部長と昇進すれば年収もそれなりにもらっていた。そんなに働きやすい環境があるなんて信じられなかった。

    一方それにくらべ、業務量は多いのに、私が働いている中小企業では大企業ほどの福利厚生がなく、平均年収、平均給与も大企業にくらべて330万円の差があった。業界にも寄るが、この状況を不平等だと感じたことがある人は、たくさんいることだとと思う。

    学生が就職活動中に読む就職四季報や東洋経済が発行する企業情報などでみると、業種にもよるが、大企業の平均収入は、700万円から800万円ほどになっている。

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    大企業の高い平均年収にはカラクリが?

    一方、国税庁の民間給与実態統計調査によると、40歳前後のサラリーマンの1年間の平均収入は400万円ほどといわれている。事業内容や、企業の規模にもよるが、中小企業、民間企業の平均的な一年間の収入として400万円であれば、ごく一般的なことだといえるだろう。

    一部上場企業にさえ勤めていれば、自分も20代前半の頃は、年収700万円クラスが夢ではないと思っていたが、今から思えば目に見えていないことがたくさんあった。実際に大企業に勤めた友人に1年間の収入を聞いてびっくりしたことがある。自分とほとんど変わらない、いや、自分の方が収入が多かったのだ。

    実は、大企業の平均年収といっても、新卒採用者が就職四季報通りの年収がきっちりともらえるのは大間違いである。大企業の取締役クラスともなると、平均サラリーマンでは考えられないほどの年収があるため、こいうった高所得者の人がぐっと平均収入を引き上げているのだ。

    一方、中小企業では、オーナー社長のところが多く、高収入になっているのはごく一部の社長とその親族だけ。中小企業では、取締役・役員といっても、社内の生え抜きの人が多く、会社法の原則となっている「所有と経営の分離」の原理から離れ、従業員兼務の取締役・役員がほとんどとなる。

    こういった従業員かつ、取締役の人たちは一般社員から取締役や役員へと昇進・昇格しても従業員時代から劇的に年収が増えるわけではない。必ずしも給料が年俸制度になるわけでもなく、中には取締役であるにもかかわらず、有給休暇制度が採用されている会社もある。

    中小企業でスキルを増やすという選択肢

    このように、中小企業では、大企業と違い、優秀な経営者を高収入で雇うことがめずらしく、同じく高収入待遇となる関連会社からの天下りも少なく、一部のずばぬけて高収入の社員が会社全体の平均年収をぐっと引き上げているということも少ないといえるだろう。

    これこそが、大企業と中小企業で、従業員が1年間に得られる収入に大きな開きができてしまっている要因と言える。もちろん、従業員の数も多く、多くの事業部門があって、分業化がきちんとなされている大企業の方がひとり当たりの業務の範囲が明確で、兼任業務も少なく、働きやすい環境が整っているといえるだろう。

    一方、中小企業では、従業員の数が少ないため、どうしても、従業員ひとり当たりにかかえる業務の量が多くなってしまう。いくつかの複数の業務の兼任が当たり前だ。こう考えると、一部上場のような大規模な企業に勤める方が中小企業に勤めるよりもずっといいように思えるだろう。

    しかし、こう考えてみてはどうだろうか。中小企業で複数の業務を兼任し、複数のスキルをもつ。そして、そのたくさんのスキルを活かして、よりよい待遇の企業へいつか転職する、そんなキャリアプランもありといえばありなのである。

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    HOW MATCH編集部
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